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在高盛看来，美国的能源公司需要吸引8万至10万名工人，而油气行业的高薪酬或许能帮助美国的油田服务公司招到所需的人数。高盛称，这个行业的人员需求将能吸收产油州大约8%至11%的失业人口。

但投行雷蒙詹姆斯（RaymondJames）认为，光凭薪酬可能不足以吸引工人重回偏远的油田，虽然非油田工作的薪酬较低，但就业比较稳定而且工作条件也不如在油田艰苦。该行认为，钻井最初增加100至200座，油企现在的人员配置还应付得过来，但如果油气钻井增加到600座，瓶颈就会出现。据贝克休斯最新数据，美国至7月8日当周石油钻井总数为351座，当周天然气钻井总数位88座，当周总钻井总数为440座。美国原油钻井6周内5周出现增加。

休斯顿能源招聘公司Piper-MorganAssociates的总裁达诺（GladneyDarroh）也质疑人手能够轻松回归的说法。他认为，理论上，产油州也许有足够的工人来满足油气行业的生产需求，但无法断定有多少工人是符合资格并愿意从事这个行业的。达诺认为，油气服务公司更常见的做法是，大力裁员，只保留最优质的工人，并要求他们承担更重的工作量。达诺称这种做法也有弊端。雇主可能会令优秀员工超负荷工作，随着人才争夺战升级，好员工会被猎头撬走。

招聘公司CSIRecruiting的总裁布什（JeffBush）说他已经看到这种事情在发生，三大障碍将阻碍油气公司满足人员需求。

首先，这个行业已经有两年没有新的净招聘，同时全美国石油工程项目的招聘也在下滑。其次，很多经验丰富的高收入工人要么退休要么被撬走，只剩下中等级别的工人来填补技术短缺，这可能加剧人力资源危机。最后，一些经验尚缺的专业人员也可能已经转行。

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